人才招聘中，您是否 也遇到这些问题？
这些正是众多企业在人力资源管理中面临的共同困扰。
招聘成本高于预期
候选人不足，招聘周期延长
在留资格与劳动手续复杂
入职后员工很快离职
合规与法务存在隐忧
我司的特定技能人才 可以解决！
什么是特定技能？
"特定技能"是日本在2019年设立的一类在留资格，允许具备一定技能和日语水平的外国人，在劳动力紧缺的行业中合法就业。 对于企业而言，这是一个合规、稳定的人才引进渠道，可帮助解决人手不足问题。
对象行业16个领域
2种资格
资格取得需要通过技能考试・日语考试。
特定技能1号
在留期间 5年※需要日语和业务基本技能
特定技能2号
更新制无限制（在留期间）※也有需要更高度专门知识的领域
为什么选择特定技能人才？
供给渠道稳定
自制度施行以来，相关行业的外国劳动者持续增加，已成为企业的稳定人才来源。
招聘效率更高
特定技能签证获批即可上岗，大幅缩短从招聘到入职的周期。
合规与风险可控
在日本法务省制度框架下进行招聘，并可通过注册支援机构提供生活和工作支持，帮助企业降低用工风险。
その他の在留資格
技術・人文知識・国際業務
大学卒業程度の専門知識や技術を活かして働く外国人向けの在留資格です。IT、エンジニアリング、通訳・翻訳、マーケティングなど幅広い職種に対応しています。
企業内転勤
外国の事業所から日本の事業所に転勤する外国人向けの在留資格です。多国籍企業のグローバル人材活用に最適で、迅速な手続きが可能です。
新日通的优势
我们被选择的理由
中日双据点 直连
依托中国子公司与日本总部联动，结合企业/院校需求进行候选筛选；中日双语沟通，减少信息偏差。
合规的办理 与运作
严格遵循入管与劳动法规，联动合作的行政书士/注册支援机构，标准化申报质量。
入境后的 定着支持
入境前说明会到入境后生活与在留管理的持续跟进，降低早期离职与手续积压。
招聘流程
帮助企业成功引进外国人才的标准支持流程
需求沟通
了解招聘背景与目标人选画像，制定最优招聘计划。
候选人筛选与匹配
通过中国本地网络筛选人才，推荐符合企业需求的人选。
面试与甄选支持
协助安排线上面试与口译，确保甄选过程顺畅。
在留资格申请
准备材料并代理入管申请，追踪审批进度直至许可获批。
入境与接收准备
从签证获取到住宿安排、生活说明会一站式服务。
入职后跟进
在生活与工作层面提供持续支持，帮助员工稳定留任。
常见问题
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